准备面试的八个步骤(准备面试的八个步骤是什么)

　　本文目录

　　

1. 面试前要做好哪些准备
2. 面试前要准备的八个内容
3. 面试进门礼仪的八大步骤介绍

面试前要做好哪些准备

　　面试前需要做哪些准备工作

　　第一，你需要打扮自己。

　　面试过程中，常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要你，虽然他在尽力挣扎，第一印象还是深刻影响着他的潜意识。

　　怎么打扮自己呢?至少你要做到干净整洁，最好还有点职业化。对于面试投资银行或者广告公司，职业化的要求可能大不相同，但是你应当尽量去了解这个行当的一般着装要求。

　　一个相当聪明的主意是，去你要面试的大厦附近随便转转，看看人们(尤其是挂着你要去面试的公司胸牌的工作人员)一般是怎样的着装风格，照着差不多去做就好了。

　　我记得有些来面试新东方的人西装革履，当他们走进办公区的时候，其实是有些不自在的，因为很容易被发现是新来的面试者，如果大家着装很随意，只有你那么闪亮，是会带来格外压力的，让你显得有些呆头呆脑。

　　当然，如果你实在搞不清状况，尽量保守、正式一点是不错的;但你最好事前去看看，也可以熟悉一下路线，避免当天由于搞不清路况而迟到等等。

　　第二，了解面试的基本步骤。

　　如果人力资源部或是什么人打电话给你，叫你去参加面试，顺便问问面试的步骤，面试官的身份、称呼是不会失礼的，还显得你很有心。

　　很多公司的网站甚至会写明他们有怎样的应聘步骤，有几轮笔试、面试等等。对于典型的行业及一些著名的企业，网上还存在着大量的面经，读一读也有好处，至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。

　　第三，准备好你的故事脚本。

　　不管是怎样五花八门的面试，都至少包含要两个部分：首先是相面，然后是考察你的沟通能力。

　　面试当然就是一种相面，看一看你是否可爱，好相处。人在长到一定年龄的时候，就要对自己的面相负责，在你脸上的每一条皱纹其实都能说明些什么。他们会用自己的经验看出你是不是会跟他们成为一路人，此外并没有什么，但其实过美或过丑在一般公司都不是什么好事。

　　在沟通的过程中，你会讲一些故事来说明自己的某种能力，虽然这些事情是真实发生过的，但最好还是做一些脚本，以便更流畅顺利地表达。讲故事的能力非常重要，这一点在你以后的工作中会不断加深体会。

　　第四，准备好可能用到的其他素材。

　　在很多公司里，可能会让你就新近发生的事件做一些专业上的评论，因此也应该准备一些素材、数据等等。如果你的话题很老套，论述空泛而缺乏依据，都是非常不利的事情。

　　自我介绍这样简单的东西很多人都搞不定，别具一格又跟公司要求比较切题的自我介绍都是少之又少，你会想：这些来面试的家伙都在想些什么，一段枯燥无聊的自我介绍会让面试官恨不得马上把你轰出门外。

　　第五，找到面试中可能的亮点。

　　有些人真的可能是在面试中闪亮了一下，然后就接近被录取了。面试有时不是一个冗沓的过程，面试官也不完全靠严格的打分录取人，靠的是惊奇和感动。所以，假如你对这家公司的历史格外熟悉，假如你有过对其产品及服务的特别调查，假如你对这一行当有某些独特的见解，甚至你跟面试官有相同的业余爱好，这些都可能成为临门一脚。

　　第六，准备好你自己的问题。

　　面试也是一个学习的过程，精心准备你的问题。问问题比回答问题常常更考验一个人的水平。准备好你的问题，要简明、独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西。这些问题要带有你也是在面试这家公司的态度，又带着向前辈讨教的谦卑。如果你只是提廉价的场面上的问题，会让人瞧不起你，好的公司不爱要那种不看重自身价值的人。

　　第七，做好心理建设。

　　面试中最大的考验是在心态，你有什么好担忧的，不妨找朋友说出来。有时也不妨与同样求职的战友们相互做一些模拟面试，尤其是小组面试，这些过程有助于你应对面试现场可能的突发情况，提前做好预案。我建议你去面试一下身边的朋友，体会一下考官角度的心情，你只要知道面试官也不那么轻松，自己也就多少能松一口气。

　　

面试前要准备的八个内容

　　面试前要准备的内容如下：

　　1、要问清录用通知期限一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限，让你心理有个底。但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说，这个时候你就可以乘机将这个问题问清楚。搞清楚最晚的通知时间，好让你的心里有个度，不仅可以避免毫无意义的盲目等待，也可以合理地安排之后的求职规划。

　　2、要问清基金缴纳的问题对于薪酬这块的内容，如果面试官不去主动提及的话，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。你可以在面试结束前趁着这几分钟的时间问一下社保缴纳的问题。大企业还好，小企业的话一般都是一年以后或是半年以后缴纳。你需要弄清楚基金所缴纳的时间点，在试用期内有没有缴纳的部分，以后会不会补缴。

　　3、要问与岗位相关的话题求职者在面试结束前应该对上岗后的工作内容，岗位培训，晋升条件等问题进行询问，这样不仅可以让自己知道这个企业是否适合自己，还让企业方看到你求职的真诚性，从而大大提高录用机会。

　　工作地点，工作内容，工作环境，基本工资是多少，一般什么时候发，试用期多久，上下班时间，双休还是单休，有没有技能培训、晋升机制，加不加班，加班的话工资怎么算，管不管吃住，有没有五险一金，请假辞职制度，有没有奖金、福利、补贴。

　　

面试进门礼仪的八大步骤介绍

　　面试进门礼仪的八大步骤介绍

　　面试进门礼仪的八大步骤你们知道吗？面试可谓是就业最重要的一关，不少面试官认为是否能够被聘用有时候在最初的5分钟内就能够确定。在进门时是否符合商务礼仪便成为了必胜关键，我为大家支招面试进门“八大步骤”。

　　面试进门礼仪的八大步骤介绍1

　　 1、敲门

　　轻轻敲门2下。听到“请进。”后打开门。没有回应的时候再次敲门，还是没有回应时说“打扰了”后开门。

　　 2、「打扰致歉。」

　　门打开一点，看着面试官的`眼睛大声地说：“打扰了”。（如果是多名面试官在场时请看着位于中间的那个人的眼睛。）

　　 3、开门

　　用一只手开门。（面试时大多都拿着包，不可能用两只手开门。）

　　身体尽量面向正前方，右开门就用右手，左开门就用左手。从面试者的角度看为右开门，所以用右手将门打开，身体自然朝前。

　　 4、关门

　　尽量不要背对面试官，侧立关门。要注意关门时尽量不要发出声响。

　　 5、一礼

　　面向面试官行礼。也可以说“请多关照！”后再行礼。

　　 6、走到椅子旁边

　　走路姿势保持正常。（不需要继续直视面试官的眼睛。）要注意不要被对方指出驼背。由于自己无法掌握正确的姿势，要向朋友等人征求意见。

　　 7、站在椅子旁边

　　站在椅子旁边（靠近门的那一侧）。男士手臂伸直放于身体两侧，女士双手叠于身前（请将右手放在左手的上面）。

　　要求说“报出大学和名字”后，看着面试官的眼睛说“我是XX大学XX学部XX学科的XXX。今天请多关照。”后，再次行礼。（自我介绍和行礼不要同时进行）

　　 8、着席

　　当听到“请坐”时，要注意落座时不要太过靠里。（椅子的一半左右为佳。）男士的手应该轻握拳放于膝盖上。女士的手应该两手重叠放于膝盖中央。

　　面试进门礼仪的八大步骤介绍2

　　 1、仪表之礼：教育引导未成年人在表情状态、身体姿态、面发型、穿着打扮等方面讲究文明礼仪，做到面整洁、衣着得体、发型自然、仪态大方。

　　 2、餐饮之礼：教育引导未成年人在家庭日常就餐、公共场所用餐、社会交往聚餐等方面讲究文明礼仪，做到讲究卫生、爱惜粮食、节俭用餐、食相文雅。

　　 3、言谈之礼：教育引导未成年人在日常言语交谈、正式场合交流等方面讲究文明礼仪，做到用语文明、心平气和、耐心倾听、诚恳友善。

　　 4、待人之礼：教育引导未成年人在日常生活、特定场合交往等方面讲究文明礼仪，做到尊敬师长、友爱伙伴、宽礼让、诚信待人。

　　 5、行走之礼：教育引导未成年人在徒步行走、乘用交通工具等方面讲究文明礼仪，做到遵守交规、礼让三先、扶老助弱、主动让座。

　　 6、观赏之礼：教育引导未成年人在观看文艺表演和体育比赛等场合讲究文明礼仪，做到遵守秩序、爱护环境、专心欣赏、礼貌喝彩。

　　 7、游览之礼：教育引导未成年人在外出旅游、参观时讲究文明礼仪，做到善待景观、爱护文物、尊重民俗、恪守公德。

　　 8、仪式之礼：教育引导未成年人在参加升国旗、入队、入团、毕业、传统民俗等仪式活动时讲究文明礼仪，做到按规行礼、心存敬畏、严肃庄重、尊重礼俗。