入职就算上班了吗，入职就算上班了吗

　　本文目录

　　

1. 入职报到当天上班吗
2. 入职那天算不算上班啊哪天算上班呢
3. 入职报到就是上班了么

入职报到当天上班吗

　　新员工当天入职后就算是上班了。入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班时间开始，然后分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　入职报到流程是怎样的

　　1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：

　　（1）员工填写《员工登记表》，并交验各种证件；

　　（2）与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

　　2、用人部门负责的工作：

　　（1）部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；

　　（2）制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

　　

入职那天算不算上班啊哪天算上班呢

　　入职的第一天，就算是上班儿啊，上班儿就从固执第一天开始算起呀。因为入职就代表着你已经进入到这个工作单位去工作了。

　　

入职报到就是上班了么

　　新员工当天入职后就算是上班了。

　　入职就是正常上班,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班时间开始,然后分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。

　　首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。

　　然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。

　　入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。

　　试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。