简历工作经历怎么写才能吸引人 简历工作经历怎么写比较好

　　本文目录

　　

1. 个人简介怎么写才吸引人
2. 简历怎么写才能吸引人
3. 怎么写简历才能吸引人

个人简介怎么写才吸引人

　　个人简介怎么写才吸引人

　　你们知不知道个人简介怎么写才吸引人呢？求职最关键的一环就是投自己的个人简历，简历写得漂亮可以给HR一个比较亮眼的前期展现，那么个人简介怎么写才吸引人呢？下面就和我们一起来看一看了解一下吧。

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　　一、基本信息

　　如实填写即可

　　二、求职意向

　　 1.期望薪资、工作地点、行业这三项，如果有明确要求，尽量填写，让HR了解是否满足你的要求。如果不能匹配避免浪费双方的时间；

　　 2.个人标签：非常重要，因很多HR是通过关键词主动搜索简历的，另外，HR如果收到一堆简历，也会通过关键词进行筛选。所以要多写几个，例如以前是销售主管，可以填“销售””销售主管”“销售经理”等关键词。另外还可以加上“985本科”“211硕士”这类的学历标签，一定要填，现在很多公司招聘明确要求是985或者211的；其他如有世界500强工作经验，也可以加上“世界500强”;

　　三、工作经验

　　 1、公司的简介：主营业务、公司规模、行业地位等，让HR对你的老东家有一个初步了解；

　　 2、工作职责：尽可能的详细，分条罗列；

　　 3、工作业绩：非常重要。能数据化的尽可能数据化，不能数据化的也可以精准描述。例如研发工程师可以写：1、2019年完成A、B两个项目的硬件开发，比预期提前30天完成，材料成本比预期低30%；2、通过设计变更为公司节省100万元；3、完成XX两项专利；

　　 4、获得公司年度优秀员工；

　　四、项目经验

　　对很多非项目类公司出身的朋友，很多人都没有参与过项目，很多都是空白的。其实很多事情虽然没有明确按照项目做得。仍以研发为例，一个产品的研发过程就是一个项目。对采购来说，一个周期内的成本下降计划的完成也是一个项目。都包含了立项、计划、执行、交付等环节。另外，如果把一些工作用项目的思维去思考和推进，会让面试官耳目一新。

　　五、教育经历

　　如果高中是很著名的学校，可以从高中填写，否则大学填即可。HR不会关注高中读的那所学校。另外，大学里面的一些获奖信息可以填上，能证明当初你是个爱学习的好孩子。

　　六、技能特长

　　里面的技能和证书，正常填写。关于培训经历，填写3-5个和职业息息相关的即可。有很多人的培训可能是内训，或者外聘讲师到公司培训，甚至有的公司是上的网络培训。也完全可以填写。但是“入职培训”、”消防培训”之类的就不要写了。我之前招聘时看到过简历写“捏泥人培训”。

　　个人简介怎么写才吸引人2

　　一、简历要与大公司沾边

　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

　　二、经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

　　三、不要只应聘最近三天的职位

　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　　四、让你的邮件永远在最前面

　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！

　　五、新颖的邮件标题

　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

　　

简历怎么写才能吸引人

　　简历吸引人的写法如下：

　　（一）写好求职目标。

　　求职目标比较简单，但是需要你做到“专一”。因为这主要体现你的职业规划。你的职业规划越明确，你求职成功的概率就越大。所以，在求职之前，先确定好你的职业规划，比你迷茫地找工作更好。一份简历，你最好只写一个求职目标。比如，如果你求职会计专员，就不要再写销售，即使你可以做好很多工作。

　　（二）有价值输出。

　　一定要在简历上填写自己之前为原公司创造的价值。没有任何一个面试官希望自己招到的员工是平平庸庸的，没有创造任何价值能力的。所以你在简历上越是详尽的写清楚你在原单位取得的成绩，面试官对你的兴趣也就越高。

　　（三）条理性清晰。

　　填写简历时，一定要条理性清晰。比如在写自己的工作经历是，如果你从后往前写，就始终按照时间的分布，从后往前去推，如果你写了自己上一份的工作，又写了自己刚开始从业，在写自己上两份工作的经历，没有任何一个面试官愿意录用这样的人。

　　（四）有想法表露。

　　简历上就要写出自己的追求，这是你对自己职业的期望，也是希望公司能够提供到的机会。当你的追求乐器和公司现在发展的需求，面试官对你的看法也就越高。

　　（五）有条件要求。

　　职场面试本身就是一个双向选择的过程，你在选择公司，公司也在选择你。你对公司有要求，才能表明你是真真正正想要为自己的职业做一份好的规划和打算。如果什么条件都没有，公司提供什么，你接受什么。那你永远是平平庸庸的。

　　

怎么写简历才能吸引人

　　最近公司开始裁员，同部门的小朋友要么刚毕业一两年，要么还是刚来的连试用期都没过的，听到消息后很多人都开始赶忙投简历。小童也在被裁的名单里，下午他抱着电脑坐到我旁边说，姐，你能不能帮我看一下简历，有哪里需要改的嘛？我最近投了十几家公司，一家都没有给打电话。

　　我接过他的电脑，看他的简历，格式上没什么问题，无非就是在哪家公司，做了什么工作，流水账一样的写了几百字。

　　我说，我先给你讲讲写简历需要注意的一些点。然后你自己对照我说的，自己去改一下。

　　下面是我总结的一些写简历的要点，大家也可以作为参考。

　　简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能，以及你对未来雇主的价值，主要目的是帮助你获得面试机会。所以，你的简历上需要呈现出来的内容，主要是工作经验+业绩成果。

　　一、自我介绍部分

　　就是放在简历开头的那部分，包括一些个人的基本情况和自我描述部分。很多人忽视自我介绍的内容，要么简单几笔草草了事，要么长篇大论罗里吧嗦。基本信息相信大家都知道怎么填，关键是自我描述要怎么写。

　　你可以从专业能力和个人优势两个方面入手。

　　专业能力要针对你所要应聘的岗位需要的能力入手，比如应聘内容运营，需要你写作能力好一些，那么你有个人自媒体并发表过一些文章、或给一些大号投过稿等这些“写作能力”就非常有用。你可以直接把你作品的连接放在简历中。个人建议，挑出一些以往质量好的作品，然后放在腾讯文档或者石墨文档中，生成一个二维码或链接，方便面试官直接看。

　　如果你没有作品怎么办？或者你应聘的岗位不需要看以往的作品，你这块可以不写，直接写个人优势。

　　个人优势方面，看你是应聘的基础岗位还是带团队的管理岗。有三个最基础的职场通用能力你需要突出一下，就是沟通能力、协作能力和学习能力。因为不论你做什么岗位，能与同部门或跨部门沟通协作都是最基本的能力要求，还有你必须要知道，在职场中，没人教没人带是常态，老板招你来是干活的，不是学东西的，所以你必须要有快速学习的能力，和自主学习的意愿。

　　如果你应聘的是管理岗，或者你有往管理岗方向走的意愿，需要在简历上突出你的主动总结经验、指导团队其他成员一起学习的行为或意愿。

　　二、工作经验

　　很多人写不好工作经验，或者说写的不吸引人，无法让HR在几秒内被你吸引住，是因为工作经验没写好。明明有做过这个项目，流程也都亲自走过，但就是写在简历上让对方觉得可有可无。

　　整理你过往的工作经验的时候，我建议你把过往的工作按照时间或内容的不同归纳为单独的项目。可以参照两条原则，一个是STAR原则；一个是MECE原则。

　　1、STAR原则

　　STAR原则实际是Situation，Task，Action以及Result的缩写。具体来说就是：在一个什么样的场景下，用了什么工具或方法做了什么工作最后达到了一个什么样的效果。

　　Situation：事情发生的场景

　　Task：你在其中所要承担的具体任务

　　Action：你是用何种方式或方法去完成的

　　Result：产生了一个怎样的结果

　　你要把你过往的工作经验，归纳成独立的项目，按照项目描述、项目职责、工作具体行动、完成的数据指标一个个单独整理出来。

　　但需要注意一点，毕竟我们工作中会做过大大小小不同的项目，那肯定是不能全部都放到简历上的，那该挑什么样的工作经历才合适呢？

　　这就用到了第二个原则。

　　2、MECE原则

　　MECE原则（Mutually Exclusiv Collectively Exhaustive），中文意思是“相互独立，完全穷尽”。

　　挑选项目经验，要选择不同类型的，重要的，体量大的，数据效果好的，在写项目执行时要显示出每一个项目的差异性，重点突出其中的关键动作和最后数据增长效果。

　　比如，下面是我在网上找的一个新媒体运营岗位的要求。

　　来自BOSS直聘

　　针对这个岗位，你可以这样写项目经验：

　　项目一：公众号运营

　　项目介绍：独立负责XX公众号内容运营，为公众号涨粉、阅读量及获客独立策划撰写原创内容，包括但不限于采用结合热点策划公众号原创内容；根据产品内容和用户需求，独立撰写符合公众号调性的文案；采用不同内容形式包括图文、视频、漫画等形式丰富公众号。

　　项目成果：运营x年，公众号粉丝从XXX涨到XXX，头条文章平均阅读量XXX，文章打开率XXX。

　　项目二：视频号、抖音号运营

　　项目介绍：为提升品牌形象和获客，独立策划视频脚本，并撰写原创视频文案，协调视频拍摄团队完成视频的拍摄与剪辑，最终在不同的平台同步更新。研究视频平台的运营规则和逻辑，制定内容排期策略并执行，与产研部沟通对齐产品信息，定期更新产品上架信息等。

　　项目成果：运营X年，抖音号/视频号粉丝从XXX涨到XXX，直播X次，成单X，完成XXX元交易额。

　　以上只是举个例子。你所写的项目经验，需要包含岗位JD中的要求，内容可以多，让面试官一眼看过去有“原来你做过”的印象，下一步他就想找你来具体聊聊。

　　注意我加粗的部分词语。

　　这个项目如果是你一个人的工作，比如公众号的运营，撰稿、排版、做活动都是你一个人，那么你就是独立负责，你要重点突出；如果一个项目需要好几个部门配合做，那你要分清楚谁是负责人，你在项目中担任什么角色，小角色的话其实可以不写，但如果项目足够大，效果影响力又很耀眼，建议写积极参与、主动配合。

　　三、注意事项

　　1.真实，切勿造假。

　　这个自不必多说，尤其是你去大厂面试，简历背调这关你能不能过自己心里要有点数。

　　不要学历造假。这是非常严重的诚信问题，一旦被发现，只要公司想要让你走，那连赔偿都可以不用给你。

　　不要经历造假。不要在简历上写你没有做过的事，比如你没在这个公司工作过，却写上了这家公司的工作经验；你没做过这个项目，却写成是这个项目的负责人。你根本不知道你所在的圈子都有谁是互相认识的。

　　很多刚毕业一两年的同学，因为职业规划不清晰，或者一时冲动，一两年换了四五份工作的，每一份都只干了几个月，那该怎么办？毕竟没有公司会喜欢频繁跳槽不够稳定的员工。个人建议你可以只写一到两份超过6个月的工作，其它的不写。至于时间线不完整的，你可以说一直找工作或者家里有事。如果HR死追着这个时间线不放，那只能说明他们并不想要你，你赶紧找下一份工作好了。

　　2.找大厂相同的JD作为参考

　　这是为了让你提炼这个岗位需要的专业关键词，然后用在自己的简历中。项目描述要避免口语化，尽量使用行业内的专业词语去描述。

　　3.简历务必简洁

　　直接用智联招聘、BOSS直聘上自带的简历模板就可以，WPS文档中也有很多模板不错。如果刚毕业没有什么工作经验，可以用左右排版的简历模板；如果工作时间比较久，项目经验比较多，可以用上下结构的模板。

　　4.简历标题

　　因为在招聘平台后台可以直接上传自己的PDF版简历，最好给简历取个名字，比如应聘岗位+姓名。如果是单独发邮件的，标题也可以是应聘岗位+姓名+电话。

　　如果你用招聘后台自带的系统撰写简历，最好在电脑端写，注意保存后的排版格式。