求职和应聘的区别，求职和应聘的区别是什么

　　本文目录

　　

1. 应聘和招聘有什么区别
2. 求职与应聘有什么不同
3. 求职与竞聘的区别是啥

应聘和招聘有什么区别

　　应聘和招聘的区别为：意思不同、侧重点不同、出处不同。

　　一、意思不同

　　1、应聘：接受聘请。

　　例句：她应聘时反问考官，最后被录取了。

　　2、招聘：用公告的方式聘请。

　　例句：哥哥达到了一家公司的招聘条件。

　　二、侧重点不同

　　1、应聘：个体的主动行为，进入需要的工作场所。

　　例句：她大学毕业后，应聘到一家外贸公司做会计工作。

　　2、招聘：公司的主动行为，招员工进入需要的工作场所。

　　例句：招聘人才要严格掌握标准，不能放宽尺度。

　　三、出处不同

　　1、应聘：三国·魏·李康《运命论》：“应聘七十国，而不一获其主。”

　　白话译文：接受聘请七十国，而没有获得一个君主。

　　2、招聘：汉·刘向《新序·杂事五》：“﹝庄王﹞於是乃招聘四方之士，夙夜不懈。”

　　白话译文：［庄王］于是就用公告的方式聘请四方之士，日夜不懈怠。

　　

求职与应聘有什么不同

　　区别很大，求职是应聘的前一步，求职是找工作，寻找适合自己的岗位，而应聘是指你找到了自己适合的岗位或者公司，而公司对你也有意向，说明你通过了初步筛选。而求职离应聘还有一段距离！

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求职与竞聘的区别是啥

　　区别如下：

　　一、人员身份不同

　　求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系，但想进入单位并承担一定工作任务的人；

　　竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系，想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。

　　二、程序不同

　　求职程序：用人单位发布招聘信息，求职者投递简历，用人单位筛选简历、面试，然后决定是否录用；

　　竞聘程序：用人单位面向本单位发布职务信息和竞聘流程，本单位人员根据条件报名，参加笔试、面试等程序，用人单位综合成绩，决定相关人员调动到新的部门和岗位任职。