互联网求职的优缺点(互联网求职优缺点的英语作文)

　　本文目录

　　

1. 互联网技术的优缺点分别是什么
2. 网络招聘有哪些优缺点
3. 网上求职的好处和坏处

互联网技术的优缺点分别是什么

　　一、互联网技术的优点有以下八方面：

　　1.互联网能够不受空间限制来进行信息交换;

　　2.信息交换具有时域性（更新速度快）;

　　3.交换信息具有互动性（人与人，人与信息之间可以互动交流）;

　　4.信息交换的使用成本低（通过信息交换，代替实物交换）;

　　5.信息交换趋向于个性化发展（容易满足每个人的个性化需求）;

　　6.使用者众多；

　　7.有价值的信息被资源整合，信息储存量大；

　　8.信息交换能以多种形式存在（视频、图片、文章等等）；

　　二、互联网技术的缺点有以下四方面：

　　1.由于计算机及其网络是一项新的技术，它还缺少完善的知识产权、技术、运作机制的保障，人们从思想意识、习惯、技术等方面还没有完全接受它，人们对它的信任性、依赖性还很低。而且大多数人还没有掌握计算机及网络技术。并且计算机及其网络的软、硬件，信息资源都没有完善（正在快速发展完善）。这一切都需要一个较长的时间磨合、运作。

　　2.对青少年的人生观、价值观和世界观形成的构成潜在威胁。

　　3.互联网使许多青少年沉溺于网络虚拟世界，脱离现实，也使一些青少年荒废学业。

　　4.互联网中的不良信息和网络犯罪对青少年的身心健康和安全构成危害和威胁。

　　

网络招聘有哪些优缺点

　　在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。

　　网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：

　　1.招聘成本比较低。

　　2.网络招聘比较方便也比较快捷。

　　3.获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。

　　网络招聘存在的缺陷：

　　1.网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。

　　2.求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度

　　3.部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。

　　实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。

　　

网上求职的好处和坏处

　　一、网上求职的好处：

　　1、灵活性

　　网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。

　　2、针对性强

　　网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。

　　3、资源充足

　　招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余人的网上人才库筛选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。

　　4、覆盖面广

　　互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职者的求职简历。

　　二、网上求职的坏处：

　　1.信息虚假

　　虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。

　　2.信息泄露

　　个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。

　　3.等待时间较长

　　简历投出去就石沉大海，杳无音信。“投了好几十份简历了，都没有音信。”这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常，由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。