去食品公司面试技巧？去食品公司面试技巧和话术

　　本文目录

　　

1. 厨师应聘的技巧
2. 如何面对药店面试问题
3. 康师傅面试经验

厨师应聘的技巧

　　·工作简历：尽量简洁明了，越复杂越添乱。

　　简历虽然不能完全反映一个人的特点，但可以从一个侧面了解这个人，所以很多厨师在填写应聘登记表时，把工作简历这一栏填得满满的，唯恐写得比别人少。其实这种做法招聘人员并不买账，尽管工作经历说明一个人阅历的深浅，但对招聘人员来说，工作经历复杂、跳槽跳得太多的人其实是不愿用，因为他们会感觉这个人不一定能长期、稳定地在他们的酒店工作,所以也就没有必要给这样的人一个接受培养的机会。因此提醒厨师（求职者），填写工作简历一定要拣着重要的、能代表个人成绩的写。

　　面试仪表:干净整洁，切忌另类。

　　着装得体，符合你要应聘的职业形象。仪态要端庄大方，表情亲和自然。注意在面试时的表现:介绍时要镇定自若，回答问题要果断沉稳。递接物品要双手递接。

　　头发不能太长，如果头发太长了，还去提前去修剪一下，这样人看着也比较精神，比较干练，最忌讳头发太长，整个潮型，染个潮色，第一印象就把面试官给“折服"了，剩下你只能是漫长的等待了。

　　面部干净清爽即可，女士可以化淡妆。眼睛是心灵的窗口，最好把“窗户”打扫干净，免得眼角的眼屎泄了你的底。

　　男士千万注意修剪鼻毛，那一小撮鼻毛如果“霸气外露”，你就溴大了！

　　牙齿，吃过饭，最好刷刷牙齿再去面试，不要把食物的残渣留在齿缝里，让人一看就知道你吃了什么。

　　刷牙可以去除口臭，避免有异味。（也可以提前嚼块口香糖）

　　手指甲是要修剪干净的，别留长指甲，尤其注意清理指甲缝。

　　留心观察

　　应聘时，老板或招聘人总会带你参观厨房，这个时候你千万不要漫不经心，因为很多问题正等着你发现。如果你能给老板提出更多可行的建议，那你被聘用的可能性将大大提高。

　　提出你的观点

　　在对酒店了解或者是参观的过程中，总会发现不少问题，这时你要做的就是：提出你的改革方案。这一点关系到你是否能给老板留下一个更好的印象。举了个例子:在参观酒店时发现厨房的垃圾桶里堆满了像萝卜头、葱叶、香菜根这样的下脚料，可以告诉招聘人，尽管这原料非常零碎，但也是可以利用的，如果把它们和色拉油一起炼制，还可以代替明油浇淋在菜肴上，而且绝对比明油色泽好、香味浓。另外，在应聘过程中，厨师切忌一味附和招聘人，要敢于提出自己鲜明的观点，然后说明了自己的理由。

　　淡化面试的成败意识

　　应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

　　保持自信

　　应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，获得成功。

　　保持愉悦的精神状态

　　愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉。

　　面试语言要简洁流畅

　　面试语言要做到简练精要、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给招聘人留下坏的印象，从而导致面试的失败。

　　最后切忌紧张

　　本来准备的很好，结果一紧张，坏菜了（坏事了），那是很可惜的。如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的放松状态。

　　

如何面对药店面试问题

　　如何面对药店面试问题

　　药店是指零售药品的门市。我与大家分享药店面试的技巧，欢迎参考！

　　药店十大面试技巧

　　通常先询问三个问题：

　　 1）过去的药房工作中取得过什么业绩，注意不是简单的流水帐，而应该侧重于

　　 A、在什么背景下工作；

　　 B、做了什么具体工作；

　　 C、取得了什么业绩；

　　 D、有什么心得和体会；

　　 E、今后打算怎么开展工作？

　　 2）为什么要离职？

　　注意鉴别那些“与老板闹矛盾，对你说前任老板坏话”的人，无论其它条件怎么优秀也不要录用，否则后患无穷，甚至会故伎重演，这个或许与品格有关系。

　　 3）如果进入药房，你打算怎么开展工作？

　　注意鉴别那些“希望学习、要团结同事、要好好上班，有自己工作和生活目标”的人是我们优先考虑录用的。

　　在我面试的过程中我通常分为十步，一环扣一环地展开：

　　首先、拉家长：

　　可以先和其中的一个应聘者聊天“你叫什么名字？”“那里的人？”“多大了？”“什么学校毕业？”“希望通过什么方式学习？”等等，然后话锋一转“你去过蒙古么？”（不知不觉把应聘者带入一种看似与他无关，但是比较艰苦的境地）到了第二点说困难；

　　其次、说困难：

　　“蒙古冷，滴水成冰，北风象刀子一样拉人，隔壁滩骆驼都能渴死，更重要的是时间长，四年才能回一次家。”因为是新员工想家肯定是最大的问题，还有如果你问他能否吃苦，得到的回答通常是肯定的，而实际上却不一定是这样，因此我们前面描述了一段艰苦的场景，此刻你就可以在一旁观察应聘者的面部表情和反映了，注意那些表现得无所谓，或者有些员工干脆会告诉你，再苦也没问题，那么这个人也许就比较能够吃苦了。当然也可以采用激将法。

　　第三、激将法：

　　你可以问：“大家怕不怕？”……然后说：“害怕的回家去！”。

　　第四、好现状：

　　这些年药店竞争激烈，生意不好做，好多药店纷纷关门倒闭了，但是我们药房生意依然蒸蒸日上，意思是你们跟着我是不会失业的，同时又问大家这是为什么，然后进入下一步……

　　第五、生意经：

　　“做生意想把生意做好了，光会吃苦不行，你得会作生意。”“做药房，光会卖药不行，你得会心系人民健康和美丽”。

　　举例说明：你给大药房里挣回了一笔钱不一定夸，可是如果你挣回了一个好名声，让人家认死了咱们的公司的信誉，我奖，我重重的奖，加薪金，涨工资。

　　然后接着说：“生意人，不能只想着生意，你要心里装着天下”。尽管新员工不懂什么是天下，但你还得说：“什么叫天下，就是天下苍生，你碰到的每一个人，你要想着他一年四季最需要什么，而不是你要卖给他什么，走进药房的顾客，你得想他需要什么帮助，他需要买点什么，而不是你要卖给他什么，赚他的钱。”

　　第六、思维测试

　　打印一张表格（8×8=64格，从1-8的数量各有8个）交给应聘者，请他在1分钟内找出有几个“7”，你在得到确切的答案“8个7”后立即收回表格，然后继续问：“有几个1？有几个5？有几个8？等等”如果答对了，再问他“是否确定？”“是推理的还是是猜的还是刚才数7的时候顺便数的？”

　　注意对我们来说答对的人当中：那些“推理的”“猜的”都属于思维比较好，而最棒的是那些刚才数7的时候顺便数其它数的人，因为这样的人将会做好你所交代的工作，同时顺便做一些没有要求但是对你有利的事！这个不正是我们所期望的吗？

　　第七、声东击西：

　　我们知道药房里又买又卖，必然需要员工常常开口讲话，甚至是公众演讲，因此开口能力非常重要，同时团队的相互配合也是药房必须具备的素质和能力。

　　当一群人同时接受我们面试时我们首先将他们分组，按三人一组分成若干组，分别定为ABC，现在给他们三分钟时间相互认识和交流，三分钟结束后依次起立分别由A介绍B，B介绍C，C介绍A，介绍的内容是我们在交流之前事先设计好的：“他叫什么名字？他来自哪里？她喜欢的伴侣是什么类型？她最喜欢吃什么水果？她的性格如何？”

　　口头上你应该告诉大家评判标准就是：看谁介绍的幽默、滑稽、搞笑、完整？评委就是在场的其他所有人。

　　实际上当他们每个人起立介绍刚才认识的新朋友时，你要观察的重点却不仅仅是正在起立介绍的这个人“表达是否清楚、思路是否清晰、是否足够认真”，更重要的还有观察那些暂时作为听众的人是否认真倾听和关注，因为别人讲话时自己认真倾听是一种起码的礼仪和常识，同时善于倾听别人介绍介绍的人团队精神会比较好，合作精神会更棒，这样的人就是我们所喜欢的人啦！

　　对于那些在别人起立介绍时窃窃私语，不认真倾听的人，则代表着他们的团队合作精神不好，自私自利的可能性比较大，自然也不是我们所期望的合格营业员了！

　　第八、提出希望：

　　公司希望你们都能成为胸怀天下、胸怀市民的商人，都能做班长、组长、甚至店长。为什么对应聘者有这样的要求呢？因为……

　　第九、美好远景：

　　因为我公司的事业做的象天那么大，将来要发展成为国际性连锁公司，需要很多的班长、组长、店长以及管理人员。这就给加入公司的员工提供了一个成长的空间，给了大家奋斗的目标。

　　第十、接受提问：

　　注意动不动就问你“给多少工资？”的那些人也许根本不是做事的人！我们看重的是你能做多少事，我就给你多少回报，天下没有白吃的午餐，已付出一分收获，天道酬勤！

　　《xxx大药房》面试测试题模板

　　一、什么是GSP

　　二、按《药品管理法》区别“假药”和“劣药”

　　三、风寒感冒与风热感冒的区别

　　四、成人常规服用阿莫西林的剂量是多少

　　五、别名

　　白内停——

　　心得安——

　　 A P C——

　　消心痛——

　　维脑路通——

　　氟哌酸——

　　扑热息痛——

　　扑炎痛——

　　磺胺——

　　速效——

　　六、小儿发烧一般怎么处理

　　七、中药配伍禁忌概括为哪六个字

　　八、中药中“七情配伍”指的是

　　九、中药中“四气五味”指的是

　　十、在一处方之中，什么药必不可缺

　　十一、店内药品摆放应遵循的基本原则

　　十二、黄某，女,32岁,进店购买妈富隆一盒，此时做为店内销售人员的你应该如何接待这位顾客？

　　十三、费某，男，68岁，长期服用厄贝沙坦与复方丹参片，做为店内销售人员的你还会想到搭配什么？

　　《xxx大药房》各大面试经历

　　（来源网络个人分享整理，不对其观点负责，仅供参考）

　　 1、老百姓大药房-中药营业员

　　面试经历：

　　当天我要去老百姓大药房面试：中药营业员，但是我是学食品的，中药的知识基本上都不懂。

　　还好当天面试官也没有问中药方面的问题，貌似对这个不怎么关心，感觉就是一般营业员会识字就行了，最后我问了下大概的月薪就结束了面试

　　面试官提的问题：

　　为什么投这个职位，对中药感兴趣吗?

　　 2、老百姓大药房-储备店长

　　面试经历：

　　先是在学校面试的，没成功，就是没有当面得到工作，后来又到我们学校来了，说是第二次招聘，看来公司缺人还挺严重的，就又去了，和招聘人员随便聊了几句后说是回去等通知，结果我们班好多同学都是这样的，过了一个礼拜吧，公司就组织了一次集中的面试，可能因为看到我是已经第二次投简历了，天津这边也缺人就成了

　　面试官提的问题：

　　你第一次没过，有什么想法吗？?

　　 3、广西健之佳药店连锁有限公司-药店营业员(南宁)

　　面试经历：

　　一开始就是去那里等候，会有一个面试官，问你一些问题，就看你怎么答了。

　　面试官提的问题：

　　你是想住家里还是宿舍？介意和别人住一张床么？（女）、

　　 4、杭州xxx大药房

　　面试经历：

　　主要就是描述了下公司的发展，说了下这个职位要做的事情，没问我什么问题，就面试了一次，告诉我工资待遇福利等。

　　面试官提的问题：

　　基本没有提出问题，就是问我是不是能坚持做下去，会不会做一段时间就走了，来上班方不方便，会不会很远。

　　 5、海王星辰健康药房-药店营业员(成都锦江)

　　面试经历：

　　 1对1面试，大多是销售问题

　　面试官提的问题：

　　 1，你为什么要离开上一个单位

　　 2，你选择我们的理由是什么

　　 3，你的优点，缺点

　　如果，您是一名药店面试官，最想提的问题是什么？

　　如果，您是一名药店应聘者，你的面试经历如何呢？

　　;

　　

康师傅面试经验

　　第一会问你对康师傅的了解。建议查查资料，康师傅的发展史，康师傅当今的地位，还有旗下的产品。

　　康师傅是家著名的台资企业，中国区总部设在天津，主要在中国从事生产和销售方便面、饮品、糕饼以及相关配套产业的经营。康师傅方便面和康师傅红茶包括新上市的康师傅可乐都是著名的消费品牌，在国内有很高的声誉和市场份额。康师傅旗下的顶园、顶新、味全、德克士、乐购都是在国内具有广泛影响力的著名品牌。

　　第二肯定问为什么选择康师傅。

　　选择康师傅，理由有三：

　　康师傅是大企业，企业机制完善，有市场竞争力，管理上也很到位。薪酬方面有保障而且有竞争力。

　　康师傅培训机制和晋升机制很完善，我想在这里能够充分发挥我的特长和能力，得到晋升机会。

　　康师傅企业的福利也有保障，社保5险和公积金都是基本的，能让我有安全感和归属感。

　　第三问你个人的职业规划。你要在言语中表达出长期工作的意向。

　　其他就和别的面试差不多了。

　　注意：不要一一罗列自己的学历

　　求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。

　　例如：一般三个面试官，先自我介绍，主面试官会问你3-5个问题，比如你的优势】、缺点；你遇到最大的痛苦（挫折）、最值得骄傲的事；人生规划；还有你曾实习或工作的经验，旁边两面试官也各自问个问题，或者给你总结一番。

　　康师傅面试技巧与注重什么：

　　1、首先是你给人的印象,求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，衣着给主试人以第一印象，那是一种无声的身体语言，静悄悄地传递着自我，所以得体的着装肯定对你走向成功之路是有帮助的外企应聘面试当然也不例外。

　　2、外企应聘面试对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来，不必千篇一律。某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份"成熟感"她被录用了。

　　3、其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，力求自己的服装风格与之相和谐融洽，给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守，你最好不要穿鲜艳亮丽的服装；又如西方人对那些西服里面穿着"Y"字领的衬衫而不打领带的人有反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。

　　4、求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。

　　5、应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。

　　参考：http://www.job592.com/pay/comms239152.html