背调怎么查工作表现，背调怎么查工作表现好不好

　　本文目录

　　

1. 背景调查一般怎么查
2. 背调公司一般怎么调查员工
3. 如何做背调

背景调查一般怎么查

　　企业对应聘者的背景调查，一般有这三种方式

　　一：自己调查：一般小公司基础岗位会这么做，可以节约成本，简单地打电话到前公司前领导那边简单核实即可；

　　二：委托第三方机构：大厂常用这种方式，因为招聘需求太大，好处是可以通过外包提高效率，坏处是招牌成本高了；

　　三：两者结合，一般大公司招聘重要职位时，才会这么做。

　　企业具体调查哪些内容

　　1、初级岗位：确认真实姓名、学历学位鉴定、是否犯罪违法、在职时间职位等。

　　2、大企业重要岗位或中高管职位：重点调查工作表现、过往业绩、职业口碑、职场合作性格等，以及薪资收入证明（提供银行流水等）。

　　3、应届生调查内容主要有：学历学位、学业情况、奖惩记录、违法犯罪记录等。

　　

背调公司一般怎么调查员工

　　背调公司一般调查员工方法主要包括有基本信息、之前的工作情况、之前工作的表现等。

　　首先是，基本信息，比如年龄，户籍，学校，学历等。这种一般是通过给出身份证学历证等证明，这部分是最好调查的，如果作假的话，哪怕入职成功也会被开掉。

　　之前的工作情况。比如之前的公司，在每家公司的工作时间，是否有不在岗时间等。这部分会通过劳动手册和缴金记录查到。我遇到的最严格的一次背调，还要我提供信息。

　　之前工作的表现。严格点的话，需要提供员工号，据此能查到大厂的汇报线，一般的话，会让求职者给出之前公司上级的电话，然后人事或背调人员会打电话。

　　背调公司的主要职能

　　背调公司一般是在接受企业的委托之后对其背调候选人进行背调，也就是在发放offer之前做背调，主要是核实背调候选人向企业提供的简历信息以及其他面试时候的信息。背调公司一般通过各种渠道来核实这些简历信息，从而来求证这些信息的真实性。

　　背调公司是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，背调核实候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，形成对被调查人员的背景调查报告。

　　

如何做背调

　　背调的流程如下：

　　1、信息收集，确定背调需求

　　企业应当在与候选人交流时就要做好对候选人的信息收集工作，全面的获取候选人与工作有关的更详细的信息。当然在信息收集过后还应进行整理，去掉无用信息，突出重点信息、有疑虑的信息。

　　然后，根据整理出来的员工综合信息，可以确定背调的具体内容。哪里不放心就重点调查哪里，哪块内容是岗位工作最需要具备的就重点调查哪里。

　　2、委托背调公司进行背调

　　为了更放心的背调，企业需要挑选一家专业的背调公司进行员工入职背调。可以通过考察企业实力、品牌知名度、背调项目内容、合作对象、性价比等为自己选择一家最合适的背调公司做员工背调，委托背调公司对相应候选人进行背调，这样得到的背调才真实可靠，具有参考性。

　　3、专业背调公司进行背调

　　专业的背调公司进行背调的流程是：企业委托背调公司——候选人授权背调并提交相关信息——背调公司进行客观数据核实——背调公司进行主观信息的核实——背调质检——背调报告交付。

　　4、获取背调报告，做出录用决定

　　企业接收到背调公司的背调报告后，将背调报告作为辅助参考工具，结合面试、简历等综合分析员工各项指标，做出最终的录用决定，将结果告知员工。

　　背调的重要性

　　背调不是简单的电话访谈，而是一个系统性全维度的个人摸底。作为求职者在接受背调时候虽然不能有所应对措施，但是可以在了解背调维度的基础上，对自己的是否能顺利过背调更有把握，从而主动掌握面试进度、是进是退了然于胸。

　　背调最容易的一个部分就是学历验证。学历验证不是简单的复印学历学位证书即可，而是拿候选人的学历学位证书编号、身份证信息到教育部的学历查询网站学信网查询。